✅نقش مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان ها

✅نقش مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان ها
در چارچوب حفاظت از محیط ، مدیریت سبز موثر ، نیازمند منابع انسانی مناسب ‌می‌باشد. تلفیق کاربرد HR با اهداف مدیریت محیط می‌تواند موجب طراحی و به کارگیری موثر مدیریت محیط شود.GHRM به معنی تلفیق عناصر مدیریت سبز با طراحی شغل ،کارگزینی، تمرین و توسعه ، انگیزه و نگه داری منابع انسانی می‌باشد تا باعث بهبود رفتار کارکنان جهت حمایت از محیط زیست شود، انتظارات آنها را برطرف کند و باعث رسیدن سازمان به اهدافش شود.
این مقاله برای اولین بار از ژورنال الزویر ترجمه شده است
هدف این نوشتار ایجاد یک مقیاس اندازه‌گیری معتبر برای مدیریت منابع انسانی سبز بوده است. اگرچه مطالعات مشابهی در مورد GHRM در مقاله‌های بسیاری انجام شده است ولی مقاله‌های قبلی تنها بر تعداد کمی از کاربرد‌ها و قابلیت‌های یکپارچه‌سازی مدیریت محیط با HRM پرداختند. در این مقاله 7 بعد برای GHRM تعریف شد که به وسیله‌ی 28 ایتم اندازه گیری شده است
جهت دریافت مقاله کامل می توانید وارد سایت ما به آدرس زیر شوید
https://entbs.ir/blog
همچنین می توانید در صفحه زیر ما را دنبال کنید
https://instagram.com/utent.dba.mba

Photo from Ali Davari

9a9ff2fc-747d-4af7-b5c5-c11c80b3ea12.jpg

چقدر مفید بود؟

میانگین امتیاز: 0 / 5. تعداد رای ها: 0

پست های مرتبط

نتیجه‌ای پیدا نشد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.
برای ادامه، شما باید با قوانین موافقت کنید

فهرست