مبحث آموزشی تبیین روشهای آموزشی نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی

مبحث آموزشی

تبیین روشهای آموزشی نوین کارآفرینی و اشتغال زایی در محیط کسب و کار جوامع محلی :

– در قسمت پایانی سطور بخش بیست و سوم این سری از یادداشت ها که گزارش مرحله دوم مطالعات ریسک های کارآفرینی و خود اشتغالی در جوامع محلی در حال نگارش و ارائه است به نقش و اهمیت غیر قابل انکار سیستم های اطلاعات مدیریت در طراحی برنامه ریزی و راه اندازی اکو سیستم های کسب و کار ملی و جوامع محلی اشاره گردید اکنون لازمست قدری در این خصوص بیشتر توضیح داده شود .

– از دهه 1960 میلادی در کشورهای صنعتی به اهمیت بهره گیری از دانش و اطلاعات محیط درون و برونی سازمانی شرکت های #انتفاعی رصد و انتقال بی وقفه جدیدترین اطلاعات محیطی از بیرون و اطلاعات داخلی شرکت ها به مدیران ارشد برای اتخاد تصمیمات مناسب و بهینه به جهت حرکت جامع و اصولی شرکت ها و عقب نماندن از کاروان رقابت با رقبای تجاری و نیز افزایش مستمر کیفیت محصولات و کاهش هرچه بیشتر قیمت ها پی برده شد . بنابر این دانش و مجموعه های (MIS) یا همان سیستم های اطلاعات مدیریت در شرکت های بزرگ و غول پیکر صنعتی و خدماتی در کارتل ها تراست ها و هلدینگ های اقتصادی برای مدیریت بر اساس دانش و اطلاعات پویا به عرصه فعالیت های سیستم های کسب و کار خلق شدند و نتایج بسیار درخشانی را در اقتصاد کشورهای توسعه یافته بوجود آورند .

– تا قبل از اینکه مشاوران و کارشناسان MIS پا به عرصه ارائه خدمات مشاوره ای و کارشناسی در سازمانهای اقتصادی بگذارند و به توسعه مستمر سازمانی (OD) بپردازند روشهای انتقال اطلاعات و دانش کسب و کارها و سازمانی برای اتخاذ تصمیمات توسط مدیران جوامع و سیستم ها از نسلی به نسل دیگر و مدیریت اجرایی جوامع و سازمانهای موجود در هر برهه زمانی به روش های سه گانه انجام می پذیرفت :

– انتقال اطلاعات و تصمیم گیری به روش سنتی (پدر -پسری ساده ترین تعریف از این نوع روش انتقال دانش و اطلاعات برای تصمیم گیری هست)

– روش انتقال اطلاعات و تصمیم گیری به سبک بورکراسی یا سازمانی ( حسب قوانین و مقررات و انتقال دانش و تجربیات با آموزش و کارمند قدیم به کارمند جدید در قالب ممارست کاری و تربیت مدیران و کارشناسان برای تصمیم‌گیری بوده)

– روش انتقال اطلاعات و تصمیم گیری به سبک کریزماتیک ( در این روش مدیران و رهبران شرکت ها و سازمانهای توانمند بعلت دانش تجربیات و خصوصیات بارز فردی تصمیم گیری میکرده اند و تصمیمات آنها بی چون و چرا مورد پذیرش پیروان قرار میگرفت )

– روش انتقال اطلاعات و تصمیم گیری به جدید ترین سبک و در این برهه زمانی اینفوکراسی ( تصمیم‌سازی و تصمیم گیری در این سیستم ها بر اساس انبوه دانش و اطلاعات ذخیره شده در رایانه ها و مدیریت کارشناسان IT که خوراک فکری مدیران ارشد کشورها سازمانها و سطوح پایین تر مدیریتی برای تصمیم سازی و تصمیم گیری را فراهم میاورند)

– اینفوکراسی در واقع محصول انقلاب صنعتی سوم و بر پایه بهره برداری از تجربیات خسارت بار ناشی از #ریسک های نامشهود بحران بزرگ اقتصادی 1929 آمریکا بوده و پس از رخداد و شروع انقلاب صنعتی چهارم از 2008 و در آستانه اوج گیری آن امروزه دانش و اطلاعات #استارتاپ های مدیریت ریسک و مدیریت بازاریابی در محیط کسب و کار بین المللی ملی و محلی بعنوان کارشناسان و مشاوران MIS- OD( مشاوران سیستم های تولید کننده اطلاعات مورد نیاز مدیران در توسعه سازمانی ) نقش اصلی و کلیدی را در طراحی و برنامه ریزی اکوسیستم ها خوشه ها دانه ها و میکرو دانه ها (هر واحد از مشاغل کوچک) ایفا میکنند !!!!!

در مورد نقش و اهمیت استارتاپهای MIS -OD در توسعه محیط کسب و کارها سهولت سازی فضا و تسریع شکل گیری و افزایش احتمال موفقیت شرکت ها کارآفرینان خود اشتغالان در این دوره زمانی ضروریست قدری بیشتر توضیح داده شود زیرا این نوع سیستم ها با تکیه بر رویکرد مکتب های مدیریت های سیستمی و استراتژیک ضمن انجام کارها بطور دقیق و جامع نگر مستمرا به #آینده پژوهی دست میزنند تا نوآوری در روش ها و نوآوری در محصولات حتی یکروز هم متوقف نشوند و در همین راستا بحث مجادله برانگیز و پر سر وصدای #جاسوسی صنعتی در کشورهای طراز اول اقتصادی دنیا به یک مبحث جدی و داغ تبدیل شده ……

پایان قسمت بیست و چهارم

باشگاه استارتاپ پتاف

چقدر مفید بود؟

میانگین امتیاز: 0 / 5. تعداد رای ها: 0

پست های مرتبط

نتیجه‌ای پیدا نشد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.
برای ادامه، شما باید با قوانین موافقت کنید

فهرست